Hubert Strokosch2024-01-10T17:03:55+01:00

TÄTIGKEIT:

Veränderungen möglich machen

Hubert Strokosch ist unternehmerisch denkende und handelnde Führungspersönlichkeit, Manager und Berater mit ausgeprägten Kompetenzen in Business Transformation, Change und Digitalisierung. Auf seiner Agenda stehen die strategische und operative Neuausrichtung sowie Effizienzsteigerung von Organisationen und Bereichen mit Schwerpunkten in Marketing, Vertrieb, Customer Care sowie Prozess- und IT-Projektmanagement für Technologie-Innovationen.

Kompetenzen:

Meine Kernthemen

  • Business Transformation:
    Operational Excellence, Value Creation
  • Change:
    Strategic & organizational alignment, Programm Management, Kultur- & Strukturwandel
  • Digitalisierung:
    Customer Excellence, Business Process Re-Engineering & Automation, Künstliche Intelligenz

Optimierung im Umfeld komplexer technischer Produkte

  • Customer Excellence
  • Prozesse
  • Strukturen
  • Methoden
  • Geschäftsmodelle
  • Produkt-/Serviceportfolio

Geschäftsentwicklung & Wertsteigerung

  • Geschäftsentwicklung zur Steigerung von Profitabilität und Wachstum unter Berücksichtigung und Anwendung neuer Technologien/Digitalisierung
  • Performance Management und Wertsteigerung im PE-Umfeld

FÜHRUNG:

Veränderungen im Dialog meistern

Als Führungskraft Vorbild sein – Strokosch geht voran, bindet Menschen ein und nimmt mit. Er setzt auf eine aktive Kommunikation, die Transparenz schafft und alle Stakeholder informiert hält.

Er findet einen schnellen Zugang zu Menschen und Technologien – das macht ihn zum anerkannten Experten und Gesprächspartner. Nachgewiesene Expertise besitzt er in der Telko-/IT-Branche – und hier ganz besonders durch zahlreiche globale Einsätze in Europa, Asien, Nord- und Südamerika. Dort hat er interkulturelle Teams aufgebaut und geführt.

Nur gemeinsam gelingt der Erfolg: Deshalb sieht Strokosch einen entscheidenden Faktor seiner Leistung auch darin, Zusammenarbeit zu organisieren und zu entwickeln, Menschen zusammenzubringen, Kompetenzen einzubinden und zu fördern. Kommunikation ist wesentlicher Erfolgsbringer, um Mitarbeitern neue Wege zu zeigen und Veränderungen gemeinsam zu meistern.

ARBEITSWEISE:

Veränderungen anstossen, begleiten, leiten und implementieren

Strokosch übernimmt situationsbedingt, flexibel verschiedene Schlüsselrollen. Er ist Moderator, Challenger, Unterstützer und Macher, als Leader geht er voran. Strokosch vereint strategische Weitsicht, er denkt vernetzt und übergreifend und sichert so den nachhaltigen Erfolg. Mit seiner Management-Erfahrung versteht er sich als Brückenbauer zwischen Kunde und Technik, Marketing/Vertrieb und IT, Programm und Linie sowie zwischen Tochtergesellschaft und Mutter-Konzern.

Sein Ziel: nachhaltige Veränderungen initiieren und möglich machen. Gerade in herausfordernden und komplexen Situationen spielt er seine komplette Erfahrung aus: »Count on me – auf mich könnt ihr zählen, mit mir wird das Projekt zum Erfolg«. Ihm geht es immer darum, Veränderungen zu initiieren, zu planen, zu begleiten und umzusetzen und in der Organisation gemeinsam mit Mitarbeitern und Führungskräften nachhaltig zu implementieren.

ARBEITSWEISE:

Veränderungen anstossen, begleiten, leiten und implementieren

Strokosch übernimmt situationsbedingt, flexibel verschiedene Schlüsselrollen. Er ist Moderator, Challenger, Unterstützer und Macher, als Leader geht er voran. Strokosch vereint strategische Weitsicht, er denkt vernetzt und übergreifend und sichert so den nachhaltigen Erfolg. Mit seiner Management-Erfahrung versteht er sich als Brückenbauer zwischen Kunde und Technik, Marketing/Vertrieb und IT, Programm und Linie sowie zwischen Tochtergesellschaft und Mutter-Konzern.

Sein Ziel: nachhaltige Veränderungen initiieren und möglich machen. Gerade in herausfordernden und komplexen Situationen spielt er seine komplette Erfahrung aus: »Count on me – auf mich könnt ihr zählen, mit mir wird das Projekt zum Erfolg«. Ihm geht es immer darum, Veränderungen zu initiieren, zu planen, zu begleiten und umzusetzen und in der Organisation gemeinsam mit Mitarbeitern und Führungskräften nachhaltig zu implementieren.

Referenzen:

»Die Zusammenarbeit mit Hubert war sehr angenehm. Insbesondere haben wir sein Engagement und seine schnellen Ideen zur Lösung von Herausforderungen sehr geschätzt.

In enger Zusammenarbeit mit der HR-Organisation hat er wichtige Impulse für die notwendige kulturelle Transformation unseres Unternehmens geliefert. Mit seinen Anregungen zu Denk- und Arbeitsweise, Kultur und Trainings für eine Digitale Transformation hat er die laufenden Change-Management-Initiativen ergänzt und sehr
bereichert.

Als Führungspersönlichkeit hat Hubert eine bemerkenswerte "Servant Leadership"-Mentalität an den Tag gelegt. Seine offene Kommunikationsweise und sein Anspruch, Beteiligte aktiv einzubeziehen, haben ein sehr gutes Miteinander und Arbeitsklima geschaffen.

Seine Fähigkeit, interdisziplinäre Teams mit verschiedenen Hintergründen effektiv zu führen, hat unsere Zusammenarbeit über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg gestärkt. Besonders hervorzuheben ist seine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Englisch und Deutsch, die eine nahtlose Koordination und Verständigung ermöglicht hat.

Fachlich und auch persönlich haben wir sehr gern mit Hubert zusammengearbeitet.«

 

Mayleen Geissler
Global Director Human Resources at UTA UNION TANK Eckstein GmbH & Co. KG / Fleet & Mobility EMEA Division, Edenred SE

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»Herr Strokosch ist eine dynamische, innovative und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die es versteht in komplexen Aufgabenstellungen und anspruchsvollen Stakeholderstrukturen erfolgreich zu agieren und sehr gute Ergebnisse zu erzielen. Dank seiner kommunikativen Art, seiner ausgeprägten Führungsqualitäten und seiner ausgesprochen ergebnisorientierten Arbeitsweise hat er unser Programmmanagement erfolgreich und nachhaltig weiterentwickelt.«

Stephan Kneipp
Chief Technology Officer, UTA UNION TANK Eckstein GmbH & Co. KG / Mobility EMEA Division, Edenred SE

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»Hubert Strokosch hat uns durch hohe Lernbereitschaft, Engagement und seiner schnellen und wirkungsvollen Einarbeitung in eine komplexe Organisation und Technologielandschaft beeindruckt. Mit seiner analytischen und fokussierten Herangehensweise strukturiert er problematische Situationen, leitet klare Ziele ab und kommuniziert diese nachhaltig.

Er handelte klar, ziel- und ergebnisorientiert, mit unerschütterlicher Überzeugung vom und Willen zum Erfolg. Mit cross-funktionalem Denken, seinem umfassenden Erfahrungsschatz und konsequentem Projektmanagement hat er das unter Zeitdruck, hoher Komplexität und Schwierigkeitsgrad stehende Programm zur Digitalisierung und Cloud Transformation der HR-System Landschaft mobilisiert und zum ersten kritischen Liefertermin geführt.

Dank seiner Direktheit, Fokus, Ruhe und Strukturiertheit, aber auch positiven Stimmung in schwierigen Situationen, förderte er die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Fach- und IT-Abteilungen sowie externen Partnern. Vielen Dank für deine wertvollen Beiträge und die herausragende Zusammenarbeit, lieber Hubert.«

Bernd Christoph Meisheit
Geschäftsführer, Sana change it! GmbH

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»… Ich möchte mich bei Dir ganz herzlich für Deinen Einsatz, Deine Expertise und Fachwissen bedanken. Es war für mich eine tolle Erfahrung mit Dir zu arbeiten und es hat mich auf jeden Fall sehr beeinflusst. Es ist nicht immer einfach Personen zu finden, die einen Challengen (im positiven Sinne) – doch Du bist einer von jenen. …«

Kai Nogly
Senior Business Development Manager, Sales Operations & Steering, Business Customers, Sunrise Communications AG, Zürich, Schweiz

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»Du handelst klar ziel- und ergebnisorientiert mit unerschütterlichem Willen zum Erfolg. Du bist erkennbar eine ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit festen Prinzipien, die Du konsequent lebst und mitteilst. Übergreifendes und vorausschauendes Denken und strukturiertes Handeln, gepaart mit großem Erfahrungsschatz, breitem Fachwissen und einer hohen sozialen Kompetenz, zeichnen Dich aus.«

Michael Saffenreuter
Senior Vice President, Anforderungs- und Prozessmanagement, Deutsche Telekom AG, Bonn

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»Ich danke Dir ganz herzlich für Deine tolle Unterstützung während all der Monate. Deine beruhigende Art und vor allem Deinen Biss, auch unbequem zu sein und Anforderungen auf Sinnhaftigkeit zu hinterfragen und ggfs. abzuwenden – es war eine unglaubliche Erleichterung für uns.«

Kathleen Ebner
Telefónica Deutschland Holding AG, München

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